Обучение по охране труда

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 и № 2334 с 01 сентября 2022 года полный перечень обучения на проверку знаний требований охраны труда выглядит так: 

• инструктаж по охране труда;
• стажировка на рабочем месте;
• обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
• обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ);
• обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, у работодателя или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

---

Как проходит аттестация по охране труда

1. Клиент выбирает направление обучения, программу и отрасль, заносит данные в форму заявки. После процедуры согласования производится подписание договора и оплата счета.
2. После оплаты специалист проходит обучение в удобном для него формате – очно или онлайн.
3. Данные клиента вносятся в Единый реестр Министерства труда, где ему присваивается индивидуальный номер. Формируется логин и временный пароль. Назначается дата тестирования.

   Тестирование сдают только сотрудники, у которых в наименовании должности есть формулировка «по охране труда» (инженер по охране труда, специалист по охране труда, руководитель отдела охраны труда и др) и члены аттестационной комиссии.

   Обращаем внимание, что пройти тестирование в другой день (раньше или позже) – невозможно.

   Перед сдачей экзамена нужно предварительно войти в личный кабинет, где будет проходить тестирование, и изменить пароль с временного на постоянный!

4. Специалист проходит тестирование в режиме онлайн.

   Для успешного прохождения экзамена необходимой ответить правильно на 80% вопросов, а именно 24 правильных ответа из 30. Максимальное время тестирования – 45 мин.

   В случае, если экзамен не сдан, возможна пересдача, но не ранее чем через 24 часа. Количество повторных попыток не ограничено.

---

Что будет, если не пройти аттестацию по охране труда

В случае, если специалист, не прошел обучение и проверку по охране труда, не сдал аттестационный экзамен, работодатель обязан отстранить его от работы в порядке, установленном ст. 76 Трудового кодекса РФ без сохранения заработной платы. К работе сотрудник не допускается до тех пор, пока не пройдет аттестацию с удовлетворительным результатом (в срок до 30 календарных дней, но не более 60 календарных дней общей продолжительности обучения).

В связи с этим, чтобы не потерять время и деньги, настоятельно рекомендуем пройти обучение по охране труда и предаттестационную подготовку в нашем центре, чтобы гарантировано получить положительный результат.

---

Программы обучения по охране труда в нашем центре обучения

Инструктажи по охране труда

Работодатели обязаны проводить:

• вводный инструктаж по охране труда;
• инструктажи по охране труда на рабочем месте;
• целевой инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж

Проходить вводный инструктаж должны:

• вновь принятые работники, а также командированные из другой организации или структурного подразделения;
• лица, проходящие производственную практику.

Инструктировать сотрудников должен специалист по охране труда или иной уполномоченный работник организации.

Инструктажи по охране труда на рабочем месте

Правила выделяют первичный, повторный и внеплановый инструктажи по охране труда

*Вы можете не проводить первичный и повторный инструктажи, если в отношении рабочих мест отдельных сотрудников установлен оптимальный или допустимый класс условий труда и кроме офисной и бытовой техники они не используют иного производственного оборудования.

Целевой инструктаж

Этот вид инструктажа вынесен в отдельную форму обучения. Его нужно проводить перед выполнением работ:

• которые проводятся под непрерывным контролем работодателя, а также работ повышенной опасности, в том числе тех, на которые в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов;
• на объектах повышенной опасности, в том числе непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;
• не относящимися к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными или производственными инструкциями, в том числе вне цеха, участка;
• перед погрузочно-разгрузочными работами, работами по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
• направленных на ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
• в иных случаях, установленных работодателем.

Обучение требованиям охраны труда

Категории сотрудников, которые должны проходить обучение:

• работодатель или руководитель организации, его заместители, руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;
• руководители структурных подразделений и их заместители;
• специалисты структурных подразделений;
• специалисты по охране труда;
• представители рабочих профессий;
• члены комиссий по проверке знаний, ответственные за инструктажи и обучение;
• члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов и иных представительных органов.

Формируя перечни профессий и должностей тех, кого вы будете направлять на обучение, не забывайте, что есть сотрудники, которые должны учиться только в сторонних обучающих организациях.

Минимальное количество работников, которых нужно отправить на обучение в стороннюю организацию, определяется с учетом среднесписочной численности и категории риска организации.

Как часто нужно проводить обучение по охране труда

Согласно действующим правилам, руководители и специалисты проходят обучение по охране труда один раз в три года, а работники рабочих профессий — с той периодичностью, которая установлена в локальных нормативных актах. Новые правила утверждают следующую периодичность:

Если у индивидуального предпринимателя нет сотрудников, эти требования его не касаются. Но если ИП планирует нанять персонал, он должен сначала сам пройти внеплановое обучение и только потом заключать трудовой договор. Дальше предприниматель учится с установленной периодичностью.

Что делать с уже пройденным обучением?

Обучение, которое пройдено вашими сотрудниками в учебном центре или на самом предприятии до вступления в силу новых правил, будет действительно до окончания срока действия самих удостоверений. Следующее обучение или плановое обучение вам предстоит организовывать в установленные локальным документом сроки по уже новым программам обучения.

Очередное и внеочередное обучение по охране труда

Изменение основных документов по охране труда влечет за собой внеочередное обучение. Сейчас работодателей волнует вопрос: кого они должны отправить учиться? Ответ очевиден: всех, кого касаются нововведения.

С учетом того, что меняется весь раздел X ТК РФ, который устанавливает права и обязанности и работника, и работодателя по охране труда, а также основные нормы в области охраны труда, провести внеочередное обучение должны работодатели для всех сотрудников вне зависимости от специфики организации и штатной численности.

У работодателей есть два варианта:

• всех сотрудников компании отправить в сторонние организации на курсы по внеочередной проверке знаний требований по охране труда;
• направить в сторонний учебный центр на проверку знаний членов комиссии своей организации, а для остальных сотрудников провести внутреннюю внеочередную проверку знаний.

Если не провести обучение, можно попасть на штрафы по ч. 3 ст. 27.1 КоАП. В случае совпадения сроков планового и внепланового обучения достаточно провести плановое обучение по актуализированным программам.

Стажировки на рабочем месте

Стажировка обязательна для сотрудников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Если таких нет, стажировка необязательна, но возможна, если руководитель утвердит ее в ЛНА. По правилам к стажировке на рабочем месте допускаются работники, только если они успешно прошли инструктаж и обучение по охране труда.

Что надо учесть уже сейчас:

1. Утвердить перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку. Составляя перечень, включить в него тех, чья работа связана с повышенной опасностью.
2. Составить и утвердить программу стажировки, сроки и порядок проведения. Единственное требование новых правил — продолжительность стажировки должна составлять не менее 2 смен.
3. В положении о СУОТ или ином ЛНА прописать, как будете отбирать наставников и фиксировать результаты стажировки.

Обучение первой помощи пострадавшему

Обучение по оказанию первой помощи позволят сотрудникам оказывать пострадавшим помощь до приезда медиков при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях, угрожающих их жизни и здоровью.

Кто должен обучиться:

• работники, ответственные за инструктажи по охране труда, в программу которых включены вопросы оказания первой помощи пострадавшим;
• представители рабочих профессий;
• водители;
• лица, обязанные оказывать первую помощь в соответствии с требованиями НПА;
• работники, в компетенции которых НПА и ОТ предъявляются требования уметь оказывать первую помощь;
• председатель и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи;
• лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
• специалисты по охране труда, члены комиссий и пр. 

Напоминаем, что для организации внутреннего обучения обучающий должен иметь подготовку по программе повышения квалификации преподавателя по первой помощи.

Пройти обучение в стороннем учебном центре, имеющего аккредитацию Министерства труда, обязаны:

• председатель и члены комиссий по проверке знаний;
• лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи;
• специалисты по охране труда.

Периодичность обучения по первой помощи:

• для всех категорий — не реже одного раза в три года;
• для вновь принимаемых на работу, а также переводимых на другую работу — в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Обучение касается тех, кто использует СИЗ, которые требуют практических навыков. Перечень таких СИЗ утверждает работодатель. Периодичность обучения по использованию СИЗ такая же, как при обучении первой помощи.

Если сотрудники пользуются средствами, которые не требуют практических навыков, работодатель может просто научить сотрудников, как проверять работоспособность и исправность СИЗ. Сделать это можно во время инструктажа на рабочем месте.

Проверка знаний по охране труда

Организовать ее можно в нашем учебном центре или своими силами. Во 2-м случае работодатель должен создать комиссию по проверке знаний.

Результаты проверки знаний требований охраны труда в учебном центре и у работодателя оформляются протоколом на бумажном носителе или в электронном виде с использованием электронной подписи.

Протокол проверки знаний по охране труда

В протоколе проверки знаний указывается:

• полное наименование учебного центра или работодателя;
• дата и номер приказа учебного центра или работодателя о создании комиссии по проверке знаний;
• Ф.И.О. председателя, его заместителя и членов комиссии;
• наименование и продолжительность программ обучения;
• Ф.И.О., профессия, место работы лица, прошедшего проверку знаний требований охраны труда;
• результат проверки знания требований охраны труда;
• регистрационный номер записи о проверке знания требований охраны труда в реестре лиц, прошедших обучение в учебном центре и у работодателей, осуществляющих деятельность по обучению работников вопросами охраны труда.

Наша команда

Более 30 экспертов, в том числе 3 кандидата юридических наук.

• 

  Булгакова Надежда Николаевна

  Юрист отдела лицензирования

• 

  Сергиенко Валентина Александровна

  Юрист отдела сертификации

• 

  Филимонова Евгения Владимировна

  Специалист отдела обучения и повышения квалификации

Весь коллектив «ПроЭксперт»

Наши лицензии, аккредитации и свидетельства

Свидетельство о представительстве

Свидетельство о регистрации в едином реестре зарегистрированных систем добровольной сертификации

Система добровольной сертификации "ПромСтройТест" Регистрационный № РОСС RU.31107.04ЖКР0

Система добровольной сертификации "Олимп"

Свидетельство о партнерстве

Свидетельство

Свидетельство

Письмо

Письмо

Письмо

Письмо

Получите консультацию эксперта

Опишите в свободной форме какие услуги вас интересуют. Мы внимательно изучим ваш запрос, подготовим наиболее выгодное предложение и сразу же свяжемся с вами.
Ваши данные отправятся главному эксперту отдела!

Я не робот

Отправляя сообщение, я принимаю пользовательское соглашение и подтверждаю, что ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности данного сайта

* — Поля, обязательные для заполнения

Получить консультацию