С 1 марта 2027 года вступают в силу изменения в порядок ведения реестров членов СРО, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 21.07.2026 № 916. Документ корректирует требования Постановления № 1880 и существенно меняет правила раскрытия информации о кадрах и опыте компаний. Разбираем, что именно меняется и какие последствия это несёт для организаций, состоящих в саморегулируемых организациях.
Нужна помощь с внесением сведений в реестр СРО? Получите консультацию по допуску СРО →
Суть изменений
Постановление № 916 вносит три ключевых нововведения в состав сведений Единого реестра СРО:
- Добровольный «исторический» опыт. Компании получают право (но не обязанность) включать в реестр членов СРО данные о договорах подряда, заключённых до 1 марта 2026 года.
- Расширение кадрового состава. Исключено требование указывать специалистов исключительно по основному месту работы. Теперь в реестр СРО можно вносить данные о любых фактически занятых специалистах.
- Уточнение понятий. Формулировка «иные специалисты, занятые в строительстве» приведена в соответствие с Градостроительным кодексом. Внесение сведений о них зависит от внутренних правил конкретной СРО.
Плюсы для организаций
1. Возможность показать реальный масштаб и опыт
Раньше реестр СРО отражал лишь текущий «кадровый костяк». Теперь организация может добровольно загрузить данные о старых договорах, чтобы заказчики видели накопленный десятилетиями опыт, а не только последние проекты.
2. Гибкость в управлении персоналом
Отмена привязки к «основному месту работы» — большое послабление. Компании могут привлекать узких специалистов по совместительству или на аутсорсе для конкретных проектов и легально отражать их в реестре членов СРО как часть своего потенциала. Это особенно важно для проектных бюро и изыскателей.
3. Повышение прозрачности и доверия
Заказчики (особенно госконтракты) получают более полную картину о подрядчике. Если компания предоставит больше данных в Единый реестр СРО, у неё выше шанс пройти квалификационный отбор у требовательных заказчиков.
Минусы и риски для организаций
1. Дополнительная административная нагрузка (при желании)
Хотя включение старых договоров — дело добровольное, для конкурентного преимущества компаниям придётся провести ревизию архива, оцифровать и корректно загрузить данные в реестр СРО. Это требует времени и ресурсов.
2. Риск «невыгодного» раскрытия кадров
Указание специалистов, работающих не по основному месту работы, — палка о двух концах. Заказчик может увидеть, что ключевой специалист числится «на полставки» или привлечён на короткий срок, и усомниться в стабильности команды.
3. Зависимость от правил СРО
Порядок внесения «иных специалистов» теперь отдан на откуп внутренним правилам саморегулируемой организации. Это создаёт неравные условия: в разных СРО требования к составу сведений могут существенно различаться, что усложняет унификацию процессов для холдингов и компаний, состоящих в нескольких СРО.
Резюме
Постановление № 916 движет рынок в сторону большей информационной открытости. Для организаций это шанс заявить о себе, но одновременно повод для аккуратности в раскрытии кадровых данных. Главное — начать подготовку реестровых данных уже сейчас, чтобы к 1 марта 2027 года использовать новые возможности с выгодой для бизнеса.
Если вы ещё не начали подготовку или сомневаетесь, какие сведения нужно вносить в реестр членов СРО, — рекомендуем проконсультироваться со специалистами. Процедура допуска СРО требует внимательного подхода к оформлению документов, и лучше начать заранее.
