Аттестация по охране труда
Согласно Постановлениям Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 и № 2334, начиная с 1 сентября 2022 года, утвержден полный перечень обучения для проверки знаний по требованиям охраны труда.
Процесс аттестации проходит следующим образом:
-
Клиент определяет направление и программу обучения, а также выбирает отрасль, после чего вносит свои данные в заявочную форму. Затем проводятся согласование, подписание договора и оплата услуг.
-
После оплаты клиент проходит обучение в выбранном формате — либо очно, либо дистанционно через интернет.
-
Далее информация о клиенте регистрируется в Едином реестре Министерства труда, клиенту присваивается уникальный номер, создаются логин и временный пароль для доступа к системе, устанавливается дата проверки знаний.
Тестирование проводится исключительно для сотрудников, занимающих должности, связанные с охраной труда (например, инженеры по охране труда, специалисты по охране труда, руководители отделов охраны труда и т. д.), а также для членов аттестационной комиссии.
Учтите, что дата тестирования фиксирована, и пройти его в другой день не предоставляется возможным.
Перед началом экзамена участникам необходимо зайти в свой личный кабинет на платформе тестирования и изменить временный пароль на постоянный.
-
Тестирование проводится специалистом онлайн. Для успешной сдачи экзамена необходимо дать правильные ответы на 80 % вопросов, то есть на 24 вопроса из 30. Время, отведенное на тестирование, составляет максимум 45 минут. В случае неудачи возможна пересдача, но только после 24-часового интервала. Количество попыток не ограничено.
Что будет, если не пройти аттестацию по охране труда
Если специалист не пройдет аттестацию по охране труда, не успешно сдаст экзамен после обучения, то в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы. Сотрудник не сможет вернуться к выполнению своих обязанностей до тех пор, пока не пройдет аттестацию успешно, что должно произойти в течение максимум 60 календарных дней со дня начала обучения, но не позднее 30 дней с момента первой попытки сдачи экзамена.
Во избежание потери времени и денежных средств мы настоятельно рекомендуем пройти обучение и подготовку к аттестации в нашем учебном центре, чтобы обеспечить успешное получение сертификата.
Программы обучения по охране труда
|
№ п/п |
Наименование программы |
Количество часов |
Код программы |
|
1 |
Программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. |
40 |
А-ОТ-300 |
|
2 |
Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков. |
30 |
Б-ОТ-400 |
|
3 |
Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. |
24 |
В-ОТ-100 |
|
Учебный план по выбранной программе предоставляется по запросу. |
|||
Инструктажи по охране труда
Работодатели должны организовывать следующие виды инструктажей:
-
Вводный инструктаж по охране труда.
-
Инструктажи на рабочем месте.
-
Целевой инструктаж по охране труда.
Вводный инструктаж
Необходим:
-
для новых сотрудников, а также для тех, кто командирован из другой организации или подразделения;
-
лиц, проходящих производственную практику.
Инструктаж проводит специалист по охране труда или другой уполномоченный работник организации.
Инструктажи по охране труда на рабочем месте
Существуют различные типы инструктажей на рабочем месте: первичный, повторный и внеплановый.
|
Вид инструктажа |
Кто проходит и в каких случаях |
Периодичность |
|
Первичный |
|
Один раз, при приеме на работу |
|
Повторный |
Сотрудники, прошедшие первичный инструктаж |
Не реже 1 раза в 6 месяцев, если иное не предусмотрено действующими правилами |
|
Внеплановый |
Сотрудники, в следующих ситуациях:
|
По мере возникновения указанных обстоятельств |
Целевой инструктаж
Классифицируется как специализированная форма обучения и проводится перед началом:
-
работ, выполняемых под постоянным надзором работодателя, и тех, что имеют повышенную опасность, включая задачи, требующие наряд-допуска и других управленческих документов по безопасности;
-
работ на объектах с повышенной опасностью, включая задачи на проезжей части дорог и железнодорожных путях, которые связаны с основными обязанностями работника;
-
работ, которые не входят в основной технологический процесс и не описаны в должностных или производственных инструкциях;
-
погрузочно-разгрузочных работ, уборки территорий, работы на дорогах и железнодорожных путях;
-
работ, направленных на устранение последствий чрезвычайных ситуаций;
-
прочих работ, определенных работодателем.
Обучение требованиям охраны труда
Следующим категориям сотрудников требуется обучение охране труда:
-
Руководители и заместители руководителей организаций и филиалов, на которых возложены функции по охране труда.
-
Руководители и заместители руководителей структурных подразделений.
-
Специалисты структурных подразделений.
-
Специалисты по охране труда.
-
Рабочие профессии.
-
Члены комиссий, ответственные за инструктаж и обучение.
-
Члены комиссий по охране труда, представители профсоюзов и других органов.
При составлении списков сотрудников для обучения не забывайте, что некоторые должны проходить обучение только в аккредитованных учебных заведениях.
Периодичность обучения по охране труда
В соответствии с установленными нормами руководители и специалисты должны проходить обучение по охране труда каждые три года. Сотрудники рабочих специальностей обучаются с частотой, определенной локальными нормативными актами организации. Обновленные правила задают следующие интервалы для проведения обучения:
|
Вид обучения |
Периодичность |
|
Плановое обучение по охране труда |
Не реже одного раза в три года |
|
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности |
Согласно НПА для конкретных видов работ или не реже 1 раза в год |
|
Обучение вновь принимаемых или переводимых на другую работу |
В сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. |
Если у индивидуального предпринимателя нет сотрудников, он не подлежит требованиям о прохождении обучения по охране труда. Однако, при найме персонала, предприниматель должен пройти внеплановое обучение до заключения трудового договора, а затем продолжать обучение согласно установленной периодичности.
Действие уже пройденных обучений
Обучение, завершенное до введения новых правил, сохраняет свою актуальность до истечения срока действия удостоверений. Плановое повторное обучение должно проводиться в сроки, определенные локальными нормативными актами, уже по обновленным программам.
Очередное и внеочередное обучение по охране труда
Изменения в нормативных документах по охране труда требуют проведения внеочередного обучения. Все работники, на которых распространяются эти изменения, должны пройти соответствующее обучение. Это касается всего персонала без учета особенностей организации или численности штата.
Работодатели могут выбрать один из двух путей:
-
Отправить всех сотрудников на внешние курсы для прохождения внеочередной проверки знаний.
-
Организовать внутреннюю проверку знаний для всех сотрудников, а членов комиссии отправить в учебный центр для глубокой аттестации.
Стажировки на рабочем месте
Стажировка является обязательной для сотрудников, работающих в условиях, связанных с вредом или опасностями. В случаях, когда такие условия отсутствуют, стажировка не требуется, но может быть организована по усмотрению руководства с включением в локальные нормативные акты (ЛНА). Для участия в стажировке необходимо, чтобы работник прошел инструктаж и обучение по охране труда.
Необходимые действия:
-
Определить и утвердить список профессий и должностей, для которых требуется стажировка, особенно если работа связана с повышенными рисками.
-
Разработать и утвердить программу стажировки, определить сроки и порядок ее проведения. Продолжительность стажировки должна быть не менее двух рабочих смен.
-
В политике по системе управления охраной труда (СУОТ) или другом ЛНА указать критерии отбора наставников и методы фиксации результатов стажировки.
Обучение по оказанию первой помощи
Предназначено для обеспечения способности сотрудников оказывать необходимую помощь при несчастных случаях на производстве до прибытия скорой помощи.
Категории сотрудников, нуждающиеся в обучении:
-
Работники, ответственные за проведение инструктажей по охране труда, в чьи обязанности входит оказание первой помощи.
-
Рабочие специальностей.
-
Водители.
-
Лица, на которых возложена обязанность оказывать первую помощь согласно нормативно-правовым актам.
-
Сотрудники, должности которых требуют навыков оказания первой помощи.
-
Председатель и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда, связанных с оказанием первой помощи.
-
Обучающий персонал по программам первой помощи.
-
Специалисты по охране труда и члены комиссий.
Обязанности прохождения обучения в аккредитованном учебном центре
Следующие категории сотрудников должны пройти обучение в центре, который имеет аккредитацию Министерства труда:
-
Председатель и члены комиссий по проверке знаний.
-
Лица, обучающие оказанию первой помощи.
-
Специалисты по охране труда.
Частота обучения по первой помощи:
-
Все вышеуказанные категории должны проходить обучение не реже одного раза в три года.
-
Новые сотрудники или те, кто переводится на другую работу, должны пройти обучение в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 дней с момента заключения трудового договора или перевода.
Обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Необходимо для тех, кто использует СИЗ, требующие особых навыков. Их перечень устанавливает работодатель. Регулярность обучения такая же, как и для первой помощи.
Для сотрудников, использующих СИЗ без особых навыков, работодатель может организовать обучение по проверке их работоспособности в рамках инструктажа на рабочем месте.
Проверка знаний по охране труда
Проверку можно организовать как в учебном центре, так и самостоятельно. В последнем случае работодатель должен создать комиссию по проверке знаний.
Оформление результатов проверки знаний:
Результаты проверки оформляются протоколом, который может быть как на бумажном носителе, так и в электронной форме с использованием электронной подписи. В нем указываются:
-
Полное наименование учебного центра или организации-работодателя.
-
Дата и номер приказа о создании комиссии по проверке знаний.
-
Ф. И. О. председателя комиссии, его заместителя и членов комиссии.
-
Название и продолжительность программы обучения.
-
Ф. И. О., профессия и место работы лица, прошедшего проверку.
-
Результат проверки.
-
Регистрационный номер записи в реестре лиц, прошедших обучение.
Почему ПроЭксперт?
Опишите в свободной форме какие услуги вас интересуют. Мы внимательно изучим ваш запрос, подготовим наиболее выгодное предложение и сразу же свяжемся с вами.
Ваши данные отправятся главному эксперту отдела!